Am Morgen des 23. Mai 2023 soll der Enthusiasmus und der Geist harter Arbeit in den verschiedenen Teams gefördert, eine geeinte und kooperative Arbeitsatmosphäre gefördert werden, in der „nacheinander gestrebt wird, sich gegenseitig zu übertreffen“, Spitzenleistungen gefördert, Maßstäbe gesetzt und verschiedene Indikatoren umgesetzt werden Wie zum Beispiel den Standardisierungsbau des Produktionszentrums organisierte das Produktionszentrum des Unternehmens eine Preisverleihung.
Als die Veranstaltung begann, hallte die kraftvolle und klangvolle Stimme der Unternehmenskultur im gesamten Fabrikbereich wider und demonstrierte die Einheit und Moral des Goldpro-Teams, die erhebend und voller Stärke waren!
In aufregender Atmosphäre gab der Gastgeber die Liste der Gewinner bekannt: das herausragende Team unter der Leitung von Wang Binbin sowie alle Teammitglieder (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) gingen auf die Bühne, um ihre Auszeichnungen entgegenzunehmen.Die leidenschaftlichen Reden und der tosende Applaus unterstrichen den glorreichen Moment der Preisträger.
In diesem Moment teilen wir die Freude über den Erfolg und wecken den Mut und den Glauben aller Mitarbeiter, sich Herausforderungen zu stellen.Lu Yong, der Direktor des Produktionszentrums, überreichte dem herausragenden Team die mobile rote Fahne, die nicht nur Ruhm symbolisiert, sondern auch vorbildliche Pionierarbeit und das Streben nach Fortschritt bedeutet.Solange wir bei unserer Arbeit den Geist aufrechterhalten, „den Weg durch Berge zu ebnen und Brücken über Wasser zu bauen“, können wir auf dem Weg der Unternehmensentwicklung zu echten Kämpfern werden und alle Schwierigkeiten und Hindernisse überwinden, die auf uns zukommen!
Direktor Lu würdigte die harte Arbeit aller und bedankte sich für ihre Aufmerksamkeit und Unterstützung für das Unternehmen.Bei der weiteren Arbeit des Produktionszentrums ist es wichtig, ein hohes Maß an Ausrichtung an den Grundwerten für eine stabile und nachhaltige Entwicklung aufrechtzuerhalten.Geleitet von den strategischen Zielen des Unternehmens wird das Produktionszentrum umfassende Arbeitspläne formulieren und die Anforderungen in Bezug auf Sicherheit, Qualität, Kosten, Teambildung und Standardisierung einhalten.Solange wir die Ziele verstehen, geeignete Methoden anwenden, klare Gedanken bewahren und uns an die etablierten Systeme halten, werden kontinuierlicher Fortschritt und Innovation in dieser neuen Ära mit Sicherheit erreicht.
Um alle Mitarbeiter zu motivieren, sich aktiv an ihrer Arbeit zu beteiligen, nach kontinuierlicher Verbesserung zu streben und eine gemeinsame Entwicklung als Gemeinschaft zu erreichen, hat das Produktionszentrum vierteljährlich verschiedene Belohnungsrichtlinien eingeführt.Entsprechend den Zielen jedes Quartals werden Belohnungspläne formuliert, um die harte Arbeit der Mitarbeiter durch konkrete Maßnahmen anzuerkennen und zu fördern.Wir glauben, dass die Mitarbeiter von Goldpro stets die Grundwerte wahren, sie durch Praxis ständig weiterentwickeln, Innovationen verfolgen und Herausforderungen annehmen.Wir werden bestrebt sein, unseren Kunden professionellere und qualitativ hochwertigere Dienstleistungen zu bieten und uns als wertvolle Mitarbeiter im Bereich der Drei-Typ-Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 27. Mai 2023